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招聘专家
2026年06月23日 18:20
岗位需要
岗位要求前提
一、职位信息
职位名称： 招聘专家
汇报对象： HRVP
工作地址： 岳阳
所属部门： 人力资源部
二、岗位使命
结合公司业务发展战术及组织扩张需要，掌管搭建并持续优化公司招聘系统，沉点支持中高端人才、VP级关键岗位及海表人才引进，形成人才布局与前瞻性招聘能力;同时携带团队高效交付招聘用务，为公司业务增长提供强有力的人才保险 。
三、主题职责
1. 招聘战术与人才布局
? 深刻理解公司业务战术、组织发展方向及关键岗位能力要求，造订年度及阶段性招聘战术与执行打算 。
? 萦绕公司未来发展需要，成立关键岗位及主题人才地图，形成前瞻性人才布局与储蓄机造 。
? 对性命科学行业人才市场维持持续洞察，关注行业人才流动趋向、标杆企业组织变动及沉点人才散布，为治理层提供人才决策建议 。
2. 中高端与关键岗位招聘
? 独立掌管公司中高端岗位及关键岗位招聘，蕴含但不限于 VP、总监、主题技术、商务拓展及战术性岗位 。
? 主导高端人才寻访、评估、吸引、推动及录用全过程，提升关键岗位招聘成功率与到岗质量 。
? 可能发展海表人才招聘或跨区域人才引进，支持国际化人才获取与沟通 。
3. 招聘团队与交付治理
? 凭据公司发展阶段搭建并治理招聘团队，明确分工、优化流程、提升团队专业能力与交付效能 。
? 造订招聘指标、过程治理机造及了局复盘机造，确保招聘用务定期高质量实现 。
? 协调内表部资源，蕴含业务部门、猎头供给商、行业渠路、雇主品牌资源等，提升整体招聘效力 。
4. 人才评估与雇主品牌
? 与业务部门深度沟通岗位需要，正确把握岗位画像、能力模型及人岗匹配尺度 。
? 成立并优化中高端人才评估步骤，提高候选人甄选正确性 。
? 协助提升公司在行业内的人才吸引力，蕴含候选人沟通战术、雇主品牌传布及主题人才守护 。
5. 招聘系统建设与优化
? 优化招聘流程、尺度、造度及数据治理机造，提升招聘专业度、规范性与候选人履历 。
? 成立招聘数据分析系统，定期输出招聘进度、渠路成效、岗位难度、人才供需等分析汇报 。
? 持续推动招聘效能、质量及成本优化，提升招聘系统对公司发展的支持能力 。
四、任职要求
1. 根基前提
1. 本科及以上学历，英语、人力资源治理、生物医药等专业 。
2. 具备较丰硕的行业招聘工作经验，有招聘团队治理经验者优先 。
3. 有CRO/CDMO、生物技术、性命科学、医药等有关行业招聘经验，熟悉行业人才结构与市场情况 。
2. 专业能力要求
1. 具备较强的中高端人才招聘能力，可能独立实现 VP 级、主题治理岗及关键专业岗招聘 。
2. 具备人才布局与招聘战术思想，可能从组织发展和业务需要启程进行前瞻性招聘规划 。
3. 熟悉行业人才地图搭建、指标公司分析、人才寻访、评估与吸引等招聘步骤 。
4. 具备海表人才招聘经验或国际化人才沟通能力者优先 。
5. 英语可作为工作说话，可能进行英文沟通、英文口试及海表候选人互换 。
3. 治理与综合素质要求
1. 具备团队治理和项目推动能力，可能携带团队达成阶段性招聘指标 。
2. 业务理解能力强，可能与业务高管进行高效沟通，急剧把握岗位主题需要 。
3. 了局导向强，具备优良的执行力、抗压能力和复杂岗位攻坚能力 。
4. 具备优良的职业判断力、沟通影响力和候选人经营意识 。
5. 认同创业发展节拍，适应业务急剧发展阶段对招聘工作的高尺度要求 。
五、关键绩效方向(KPI)
1. 年度/季度招聘用务实现率 。
2. VP级及关键岗位交付率、到岗率和试用期通过率 。
3. 招聘周期、渠路有效性及招聘成本优化 。
4. 主题人才地图覆盖度及储蓄质量 。
5. 招聘团队能力建设与业务中意度 。
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